Einrichtungsleitung (m/w/d) für die städtische Kindertagesstätte "KiTa Wurzelzwerge"

Art:

Teilzeit

Bewerbungsfrist:

20.09.2026

Beginn:

ab 01.10.2026

Ort:

Glinde

Befristung:

nein

Entgeltgruppe:

EG S15 TVöD/SuE

Stellenbeschreibung:

Stadt Glinde sucht

eine Einrichtungsleitung (m/w/d) für die städtische Kindertagesstätte "KiTa Wurzelzwerge"

Umfang 39 Std./Woche

Glinde im Kreis Stormarn wächst kontinuierlich. Als viertgrößte Stadt im Kreis Stormarn liegt Glinde nah an der Metropolregion Hamburg und am Erholungsgebiet Sachsenwald. Als öffentliche Arbeitgeberin ist die Stadt Glinde in den verschiedensten Bereichen tätig und stets auf der Suche nach Fachkräften, denjenigen Personen, die es werden wollen und qualifizierten Quereinsteiger:innen - ganz egal ob im Bereich der Verwaltung, des Sozial- und Erziehungsdienstes oder dem gewerblichen Bereich.

Diese städtische Kita liegt direkt am Sportplatz des TSV und ist naturnah in das Umfeld eingebunden. In der Einrichtung werden insgesamt ca. 75 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schulbeginn betreut. Die Kooperation mit dem Sportverein sowie die Lage an sich bieten sehr gute Voraussetzungen für die Umsetzung der Bewegungs- und Naturpädagogik, als besondere Schwerpunkte des Konzeptes.

Die Stadt Glinde hat die Europäische Charta zur Gleichstellung von Frauen und Männern gezeichnet. Informationen zu den daraus abgeleiteten Aktionsplänen sowie Projekten finden Sie auf unserer Homepage.

Aufgabenbereich:

Führungsaufgaben:

• Führen von Mitarbeitergesprächen
• Einarbeitung /Betreuung neuer Mitarbeitenden, Auszubildenden, Praktikanten u. ä. sowie fachliche Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden
• Vorbereitung und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen
• Delegation und Kontrolle von Aufgaben sowie zielorientierter und effektiver Einsatz der Mitarbeiter:innen
• Führung von Teamentwicklungsprozessen, Organisation von Teamweiterbildungen und Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Teamberatungen
• Kontinuierlicher Austausch mit anderen internen Leitungskräften sowie das Ausüben der Informationspflicht und -verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden zu gesetzlichen Neuerungen
• Erstellung von Zeugnissen in Abstimmung

Administrative Tätigkeiten sowie Konzeptionsarbeit und Qualitätsentwicklung:

• Aufnahme- und Abmeldeorganisation
• Bereitstellung aller vom Träger geforderten Informationen (z.B. Statistik) sowie die Abwicklung und Kontrolle des Zahlungsverkehrs (Kassenführung)
• Budgetverantwortung und -überwachung
• Erstellung und Kontrolle des Dienstplanes zum zielorientierten und effektiven Einsatz der Mitarbeiter und Sicherung sämtlicher Arbeitsabläufe
• Regelung von Arbeitszeiten, Vertretungen, Urlauben und sonstigen tariflichen Bestimmungen
• Sicherung von Arbeitsabläufen
• Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung einer einrichtungsspezifischen Konzeption auf der Basis eines städtischen Leitbildes
• Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems
• Erstellung, Weiterentwicklung , Verantwortung für die Umsetzung der konzeptionellen und profilorientierten Anforderungen durch alle pädagogischen Fachkräfte der Einrichtung im Alltag sowie für die Entwicklung und Umsetzung von Handlungsstandards zum Kinderschutz
• Systematische Umsetzung der Bildungsleitlinien

Zusammenarbeit mit den Eltern und dem Träger:

• Einbeziehung der Eltern in die Kita-Arbeit nach den geltenden Regelungen und der Satzung für Elternvertreter: innen
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen für Eltern / Familien
• Gespräche mit Eltern und Beschwerdemanagement
• Unterstützung und Motivation der Eltern zur Mitarbeit in übergeordneten Gremien
• Schaffung und Sicherstellung von Strukturen und Formen, die der Information von Eltern und der Transparenz und der Dokumentation der pädagogischen Arbeit dienen
• Verbindliche Teilnahme an DB inkl. Vor- und Nachbereitung
• Mitwirkung in Arbeitsgruppen
• Regelmäßige Kontakte zum Träger
• Abwicklung und Kontrolle des Zahlungsverkehrs
• Informationen zu besonderen Vorkommnissen, Kontrolle Reinigung, Absprachen Bauamt, Abstimmungen HH-Plan, Abstimmung von Entscheidungen, Konzept, Fortbildung, Schließung der Einrichtung, Corona-Regeln, Erstellung Statistiken und Berichte, Unfallanzeigen etc.

Evtl. Änderungen im Aufgabengebiet bleiben vorbehalten