Leiter*in Kulturförderung und Kulturelle Stadtentwicklung

Art:
Voll- und Teilzeit
Bewerbungsfrist:
12.07.2026
Beginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ort:

Landeshauptstadt Kiel

Befristung:
unbefristet
Entgeltgruppe:

EG 14 TVöD

Stellenbeschreibung:

Kieler Amt für Kultur und Weiterbildung sucht frische Köpfe

Starten Sie bei uns als Leiter*in Kulturförderung und Kulturelle Stadtentwicklung

Leiter*in Kulturförderung und Kulturelle Stadtentwicklung

Was zu tun ist

  • Analysieren von Bedarfen und Entwicklungspotenzialen der Freien Kieler Kulturszene
  • Entwicklung von passgenauen, unterschiedlichen Fördermaßnahmen
  • Vernetzung der Kultur in Kiel
  • Zusammenarbeit mit den kommunalen Kultureinrichtungen der Landeshauptstadt Kiel (LH Kiel) z.B. Museen, Bücherei, vhs
  • Übernahme der Dienst- und Fachaufsicht für ein erfahrenes, motiviertes Team von aktuell neun Mitarbeitenden
  • Wirtschaftliche Budgetverantwortung für die Kulturförderung und die kulturelle Stadtentwicklung
  • In Anbetracht der Haushaltslage entwickeln Sie Strategien im Umgang mit knapper werdenden Budgets Analysieren der gesellschaftlichen, kulturellen und kulturpolitischen Rahmenbedingungen Evaluierung und Anpassung von Fördermaßnahmen und Arbeitsprozessen des Institutes unter der bestmöglichen Ausschöpfung des Förderrechts
  • Förderung der engen Zusammenarbeit mit der Freien Kulturszene, mit Fachämtern der LH Kiel, dem Kultusministerium SH, politischen Vertreter*innen, Universitäten, Stiftungen und Verbänden
  • Vertretung der LH Kiel in der Öffentlichkeit

Wo Sie wirken

Die Landeshauptstadt Kiel ist mit 250.000 Einwohner*innen die größte Stadt in Schleswig-Holstein, lebendige Kultur- und Universitätsstadt und Tor nach Skandinavien mit täglichen Fährverbindungen nach Schweden, Norwegen und Litauen. Eine vielfältige und sehr aktive Kunst- und Kreativszene ist ein wichtiger Treiber der Stadtentwicklung.

Das Amt für Kultur und Weiterbildung umfasst sechs Institute: Kulturförderung und kulturelle Stadtentwicklung, die Stadtgalerie, das Institut für Erinnerungskultur mit Stadtarchiv, Stadt- und Schifffahrtsmuseum und die Werkstatt 20. Jahrhundert, die Förde-vhs, die Musikschule und die Stadtbücherei. Die Institute arbeiten eng zusammen.

Im Institut Kulturförderung und kultureller Stadtentwicklung erwartet Sie eine vielfältige und verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungspielraum. Im Kulturbüro arbeiten derzeit fünf Mitarbeitende mit zwei unterschiedlichen Arbeitsschwerpunkten: Kulturförderung sowie kulturelle Stadt(teil)entwicklung. Das vierköpfige Team des Kulturforums übernimmt die Programmplanung, -durchführung, PR und Technik für den Veranstaltungssaal.

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:
  • Studium. Abgeschlossenes geisteswissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (Master; Diplom, Staats- oder Magisterprüfung an einer Universität oder Technischen Hochschule)
weitere Voraussetzungen:
  • Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, sowie Personalführungserfahrung
  • Fachlichkeit. Kenntnisse im Bereich Kulturmanagement und im Zuwendungsrecht, sowie breite, spartenübergreifende Kenntnisse über kulturelle Ausdrucksformen, aktuelle Entwicklungen in der Kultur- und Kunstproduktion und Kulturpolitik      

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie haben eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und es fällt Ihnen leicht, mit unterschiedlichsten Akteur*innen, Institutionen und Ämtern kooperativ und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten. Zudem können Sie Kritik sachlich äußern, hinnehmen und konstruktiv damit umzugehen. Sie bringen die Fähigkeit mit, Mitarbeiter*innen zu motivieren.

Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort.

Wir Bieten:
  • Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben
  • Betriebliche Gesundheitsförderung Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
  • Flexibilität Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home-Office und Sabbatical
  • Erholung 30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
  • Mobilitätsförderung Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
  • Vorsorge Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Bürohund Hunde in geeigneten Bereichen willkommene Begleiter
  • Entspannt unterwegs Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege
  • Sicherheit Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
  • Vielfalt Safer-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft
  • Nähe zum Meer Da arbeiten, wo andere Urlaub machen
  • Sinnstiftende Aufgabe Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen
Besonderheiten:

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 3 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Außerdem kann es durch die Wahrnehmung von Veranstaltungen auch zu Arbeitszeiten außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeit (in den Abendstunden und am Wochenende) kommen.

Das Kulturforum hat eine eigene Sachbereichsleitung.

Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD und ist der aktuellen Entgelttabelle für den Bereich Verwaltung, IT und Ingenieurwesen zu entnehmen. 

Gern möchten wir Sie kennenlernen!
Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze. 

Gewünschte Bewerbungsform:

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 12.07.2026 die Referenznummer 01626 an und fügen ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.

Werden Sie Teil des Teams.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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Nähere Informationen:

Ihr Kontakt bei fachlichen Fragen: Johanna Göb 0431 901-1030    

Ihr Kontakt bei Fragen zum Auswahlverfahren und Bewerbungsprozess: 
Ruben Schweitzer
Recruiting

Tel: 0431 901-2237

www.kiel.de

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