Arbeitsgruppenleiter*in für Betreuer*innen im Ganztag

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:

• Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom), jeweils mit staatlicher Anerkennung in:
  • Soziale Arbeit
  • Sozialpädagogik 
• oder Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Soziale Dienste
• oder mindestens dreijährige Ausbildung als Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung. Hier erfolgt die Eingruppierung nach TVöD EG S 8b.

weitere Voraussetzungen:

• Erfahrung. Berufserfahrung in der Arbeit mit oder an Schulen ist erforderlich. 
  Für Bewerber*innen mit obengenanntem abgeschlossenem Hochschulstudium ist eine Berufserfahrung von mind. zwei Jahren in einem Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe erforderlich. 
  Für Bewerber*innen mit obengenannter abgeschlossener Ausbildung ist eine Berufserfahrung von mind. drei Jahren in einem Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe erforderlich. 
• Fachlichkeit. Kenntnisse in der Organisation von Arbeitsabläufen und dem Aufbau von Arbeitsstrukturen; Kenntnisse der Strukturen des Bildungssystems und der Konzeptionierung und Durchführung von pädagogischen Angeboten für Kinder- und Jugendliche; Kenntnisse der Abläufe und Verantwortlichkeiten im Rahmen von § 8a SGB VIII im Speziellen; Grundkenntnisse des SGB VIII und des Schulgesetztes SH; Kenntnisse über die Formen der Schulkindbetreuung in Schleswig-Holstein und Kiel
• Gesundheitsnachweise. Impfnachweis nach dem Masernschutzgesetz für alle, die nach 1970 geboren sind (bitte beilegen).

Was Sie auszeichnet

Die Fähigkeit, mit Kolleg*innen hilfsbereit zusammenzuarbeiten und dabei die Beiträge anderer offen aufzunehmen und angemessen zu berücksichtigen ist für Sie selbstverständlich. Darüber hinaus haben Sie großes Verständnis für die Belange und Lebenssituationen von Rat- und Hilfesuchenden. Sie sind sowohl kommunikationsstark als auch beratungskompetent.

Sie besitzen die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren. Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort.

Wir Bieten:

• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 45 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben
• Betriebliche Gesundheitsförderung Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
• Flexibilität Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home-Office und Sabbatical
• Erholung 30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
• Mobilitätsförderung Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
• Vorsorge Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Entspannt unterwegs Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege
• Sicherheit Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
• Vielfalt Safer-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft
• Nähe zum Meer Da arbeiten, wo andere Urlaub mache
• Sinnstiftende Aufgabe Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

Besonderheiten:

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe EG S11b TVöD bzw. eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 10 SHBesG möglich.

Sie erhalten (zusätzlich zum tariflichen Tabellenentgelt) bei einer Eingruppierung nach TVöD EG S 8b eine monatliche SuE-Zulage in Höhe von 130,00 Euro bzw. bei einer Eingruppierung nach TVöD EG S 11b 180,00 Euro (bei Vollzeittätigkeit).

Die Stelle ist nicht weiter teilbar.

Die Einsatzorte (räumlichen Gegebenheiten) sind teilweise nicht barrierefrei.

Aufgrund des Tätigkeitsfeldes ist der Urlaub in den Schulferien zu nehmen. Teilweise sind Termine zu ungünstigen Zeiten (z.B. Abendtermine) wahrzunehmen. Der*die Bewerber*in sollte möglichst zu einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung (vor- und nachmittags) bereit sein.

Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD und ist der aktuellen Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsbereich zu entnehmen.

Gern möchten wir Sie kennenlernen!
Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze. 

Gewünschte Bewerbungsform:

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 06.12.2026 die Referenznummer 10757 an und fügen ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.

Werden Sie Teil des Teams.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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Nähere Informationen:

Ihr Kontakt bei fachlichen Fragen: Sven Filtz 0431 901-3247    

Ihr Kontakt bei Fragen zum Auswahlverfahren und Bewerbungsprozess: 
Lennart Brandl
Recruiting

Tel: 0431 901-5193

www.kiel.de