Teamleitung des kaufmännischen Gebäudemanagements (w/m/d)

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:

• eine abgeschlossene Ausbildung zur bzw. zum Verwaltungsfachangestellten mit der 2. Angestelltenprüfung oder vergleichbare Angestellte oder
• eine erfolgreich abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung zur bzw. zum Notarfachwirt*in oder
• eine erfolgreich abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung zur bzw. zum geprüften Immobilienfachwirt*in oder
• ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Studiengang Immobilienwirtschaft oder eine gleichwertige Fachausbildung

weitere Voraussetzungen:

Die Bereitschaft zur Arbeit außerhalb der betriebsüblichen Rahmenarbeitszeit, z.B. anlässlich der Teilnahme an Sitzungen, sollte vorhanden sein

Im Übrigen erwarten wir:

• Freude an der Mitgestaltung unserer Liegenschaftsverwaltung in einem innovativ wachsenden Umfeld
• gute Kenntnisse im Vergabe- und Vertragsrecht sind wünschenswert
• Berufserfahrung in verantwortlicher Position, gerne im kommunalen Bereich ist wünschenswert
• gute schriftliche und sprachliche Kommunikationsfähigkeit
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)
• Verantwortungs- und Kostenbewusstsein
• organisatorisches Geschick
• gute Analysefähigkeit sowie die Fähigkeit zum selbstständigen und ergebnisorientierten Handeln
• sicheres und kundenorientiertes Handeln
• Teamfähigkeit und Flexibilität

Wir Bieten:

• eine interessante, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit
• eine Einstellung und Eingruppierung entsprechend der Entgeltgruppe 11 TVöD
• ein befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von derzeit 39,0 Stunden
• Work-Life-Balance durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche
• attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Home-Office
• eine Urlaubsgewährung von 30 Tagen jährlich entsprechend der tariflichen Regelungen
• alle im öffentlichen Dienst gewährten Sonderzahlungen, wie jährliches Leistungsentgelt, jährliche Sonderzuwendung
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• berufliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement, wie z.B. Firmenfitnessprogramm des Anbieters „EGYM Wellpass“
• Zuschuss zum Kauf eines Fahrrades
• Pool an modernen E-Dienstkraftfahrzeugen sowie E-Bikes
• Die Suche geeigneten Wohnraums oder Kindergartenplatzes wird aktiv unterstützt.

Besonderheiten:

Die Stadt Heide verfügt über einen Frauenförderplan. Anerkannt Schwerbehinderte und Gleichgestellte sind bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften bevorrechtigt.

Wir würden uns freuen, wenn sich Fachkräfte mit Migrationshintergrund bewerben, da wir den Anteil an Beschäftigten mit multikultureller Kompetenz erhöhen möchten.

Gewünschte Bewerbungsform:

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich und senden Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Schul-, Prüfungs- und Arbeitszeugnisse, lückenloser Beschäftigungsverlauf, Referenzen etc.) bitte bis zum 06.12.2023 an die 

Stadt Heide

Der Bürgermeister

Fachdienst 11 - Personal -

Postelweg1

25746 Heide

E-Mail: postoffice@stadt-heide.de .

Bitte beachten Sie, dass die Stadt Heide aus Gründen der Datensicherheit nur Bewerbungen im PDF-Format akzeptiert.

Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung können nicht erstattet werden.

Wir weisen darauf hin, dass eine Eingangsbestätigung der Bewerbungen nicht erfolgt.

Nähere Informationen:

Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leiterin des Fachdienstes Gebäudemanagement, Frau Stephanie Machat, Tel: 0481/6850-670, E-Mail: stephanie.machat@stadt-heide.de  gerne zur Verfügung.