Techniker:innen Energiesparmaßnahmen
- Art:
- Voll- und Teilzeit
- Bewerbungsfrist:
- 17.09.2026
- Beginn:
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Befristung:
- unbefristet
- Entgeltgruppe:
EG 9b TVöD
- Stellenbeschreibung:
Wir suchen für unseren Bereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei
Techniker:innen Energiesparmaßnahmen (EG 9b TVöD)
Das Gebäudemanagement der Hansestadt Lübeck (GMHL) bündelt alle baufachlichen und gebäudewirtschaftlichen Aufgaben für die insgesamt ca. 715 Gebäude der Hansestadt Lübeck.
Das Team Energiemanagement und Nachhaltigkeit gliedert sich in die Abteilung Technisches Gebäudemanagement ein und ist verantwortlich für die Umsetzung des „Masterplan Klimaschutz“ für die städtischen Liegenschaften und Gebäude. Als Mitarbeiter:in im Energiemanagement treiben Sie die energetische Modernisierung des städtischen Gebäudeportfolios voran und leisten damit einen wichtigen Klimaschutzbeitrag für die Zukunft der Hansestadt Lübeck.
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Überwachung und Gewährleistung einer bedarfsgerechten, effizienten und sicheren Anlagenbetriebsweise in der Gebäudeenergie- und Medienversorgung,
- die Parametrierung von Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik in den TGA-Gewerken zur Energie- und Medienversorgung der städtischen Liegenschaften,
- die nutzungs- und bedarfsgerechte Anlagenprogrammierung und technische Einweisung von Betriebspersonal in die Systembedienung, insbesondere im Bereich der Gebäudewärmeversorgung,
- die fachliche Beurteilung und Priorisierung bestehender Versorgungsanlagen hinsichtlich Energieeffizienz/ Energieeinsparpotenzial und Versorgungssicherheit,
- die Organisation und Umsetzung von Energieeffizienz- und Anlagenbetriebs-optimierungsmaßnahmen, wie z.B. hydraulischer Abgleich von Wärmeversorgungssystemen,
- die Kostenberechnungen, Planung und Aufstellung von Leistungsverzeichnissen, die Durchführung von Vergaben von Anlagenbauleistungen, eigenverantwortliche Bauleitung mit Termin-, Qualitäts- und Kostenkontrolle z.B. im Rahmen von Energieeffizienz- oder vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen,
- die operative, technische Unterstützung im Energiemanagement Teams.
Ihre Voraussetzungen:
- Abschluss:
- die Qualifitkation als staatl. geprüfte:r Techniker:in oder Meister:in in der Fachrichtung Heizung, Lüftung, Sanitär (HLS)
oder - gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (diese sind während des Bewerbungsprozesses nachzuweisen),
- die Qualifitkation als staatl. geprüfte:r Techniker:in oder Meister:in in der Fachrichtung Heizung, Lüftung, Sanitär (HLS)
- weitere Voraussetzungen:
- wünschenswert sind Zusatzqualifikationen im Bereich Energiemanagement (z.B. Energiemanagementbeauftragte:r).
Des Weiteren bringen Sie mit:
- vertiefte Fachkenntnisse im bedarfsgerechten Betreiben von gebäudetechnischen Anlagen und der Parametrierung dazugehöriger MSR-/ Gebäudeautomationstechnik,
- idealerweise einschlägige Erfahrungen in den Bereichen der Projektinitialisierung und bauleitenden Organisation sowie Umsetzungsbegleitung von Energiesparmaßnahmen,
- möglichst fundierte Kenntnisse im Bau- und Vergaberecht sowie im Bereich der Betreiberpflichten in der Gebäudeunterhaltung und dem technischen Anlagenbetrieb, inkl. der entsprechenden Rechtsgrundlagen,
- ein hohes Interesse an den Themen Klimaschutz und bedarfsgerechte, energieeffiziente Gebäudeversorgung,
- wünschenswert sind Grundkenntnisse in der DIN EN ISO 50001 ff (Vorgaben für ein systematisches Energiemanagement),
- ein sicheres Auftreten, Empathie, Organisationsgeschick sowie eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz,
- Kenntnisse in den fachspezifischen EDV-Anwendungen sowie im Umgang mit MS-Office-Produkten.
- Wir Bieten:
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG9b TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
- Besonderheiten:
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
- Gewünschte Bewerbungsform:
Bitte bewerben Sie sich bis zum 17. September 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3591.
Die Vorstellungsgespräche sind geplant für: 6. bzw. 8. Oktober 2026.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
- Nähere Informationen:
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Barber, Telefon 0451 / 122 ‑ 6550, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Kersten, Telefon 0451 / 122 ‑ 1903 zur Verfügung.