sozialpädagogische Fachkräfte im Freizeitzentrum Moisling und im Jugendtreff Dieselstraße

Art:

Vollzeit

Bewerbungsfrist:

10.05.2026

Beginn:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ort:

Hansestadt Lübeck

Befristung:

unbefristet

Entgeltgruppe:

EG S12

Stellenbeschreibung:

Wir suchen für unseren Bereich Jugendarbeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei

Sozialpädagogische Fachkräfte für die Offene Kinder- und Jugendarbeit im Jugendzentrum Moisling und im Jugendtreff Dieselstraße (EG S12)

Jugendzentrum Moisling, Teilzeit/Vollzeit (39 Wochenstunden), unbefristet
Das Aufgabenfeld im Jugendzentrum Moisling umfasst neben der Tätigkeit im Haupthaus auch die Zuständigkeit für die Mittagsfreizeit in zwei Moislinger Schulen. Dem pädagogischen Team gehören regulär vier Mitarbeitende an, zudem Auszubildende und Mitarbeitende im Freiwilligen Sozialen Jahr sowie Ehrenamtliche.

Jugendtreff Dieselstraße (im Stadtteil Marli/Eichholz), Teilzeit/Vollzeit (39 Wochenstunden), unbefristet
Zum Jugendtreff Dieselstraße gehören neben dem dortigen Haupthaus zwei weitere Standorte: Der Jugendkeller im Ansverus-Haus in Eichholz sowie der Spielcontainer auf dem Meesenplatz.
Dem pädagogischen Team gehören regulär vier Mitarbeitende sowie Auszubildende, Mitarbeitende im Freiwilligen Sozialen Jahr sowie Ehrenamtliche an.

Das Aufgabengebiet umfasst

die pädagogische Begleitung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen im Alter von 10 - 20 Jahren
die Planung, Organisation und Durchführung von Freizeit-, Bildungs- und Ferienangeboten
die Förderung sozialer Kompetenzen, Selbständigkeit und Partizipation
die Beziehungsarbeit sowie Beratung und Unterstützung in individuellen Lebenslagen
die Zusammenarbeit mit Schulen, Jugendamt, Eltern und im Netzwerk
die Planung und Mitwirkung bei Projekten, Veranstaltungen und Stadtteilarbeit
administrative Aufgaben und Dokumentation
die Gewährleistung sachgerechter Bearbeitung von Kinderschutzfällen
die Erstellung von Konzepten für die pädagogische Arbeit
die Beratung von Kindern und Jugendlichen und ggf. deren Bezugspersonen
Krisenintervention
die Koordination des Ehrenamtes
die Anleitung und Fortbildung von Auszubildenden und Ehrenamtlichen
die Zuständigkeit für die Jugend App
die Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Erarbeitung, Aktualisierung und Evaluation von einrichtungsbezogenen Qualitätsstandards sowie einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Arbeit

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:

die staatliche Anerkennung als Sozialpädagog:in / -arbeiter:in (B.A. in Sozialer Arbeit oder Diplom-Sozialpädage/Diplom-Sozialarbeit), idealerweise mit Erfahrungen oder vertieften Kenntnissen in der Jugendarbeit
oder
der Abschluss eines Fach-/Hochschulstudiums mit sozialwissenschaftlicher oder pädagogischer Ausrichtung (z.B. Erziehungswissenschaften, Bildung und Erziehung im Kindesalter, jeweils mit sozialpädagogischer Ausrichtung) mit entsprechenden Erfahrungen in der Jugendarbeit, die Sie befähigen, fachlich besonders schwierige einschlägige Tätigkeiten auszuführen

weitere Voraussetzungen:

Erfahrungen in der Arbeit mit jungen Menschen im Alter von 10 - 20 Jahren
gute Kommunikationseigenschaften und die Fähigkeit, auf junge Menschen zuzugehen
Kreativität, Eigeninitiative und Flexibilität
Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
interkulturelle Kompetenz und eine wertschätzende Haltung
Kompetenzen in der Beratungsarbeit, auch in Krisensituation unter Kenntnis unterschiedlicher Methoden
sichere Kenntnisse im Umgang mit Social Media und digitaler Jugendarbeit
Interesse an einer Organisation und Mitwirkung in der internationalen Jugendarbeit
die Bereitschaft, sich auf die in der offenen Jugendarbeit üblichen Arbeitszeiten, teilweise also auch am Abend oder an den Wochenenden, einzustellen

Wir Bieten:

Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee

Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S12 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.

Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.

Besonderheiten:

Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.

Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Gewünschte Bewerbungsform:

Bitte bewerben Sie sich bis zum 10. Mai 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 3300.

Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.

Nähere Informationen:

Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Dörre-Brunner, Telefon 0451 / 122 - 5136, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.

www.luebeck.de/jobs

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