Personalentwickler:in
- Art:
- Voll- und Teilzeit
- Bewerbungsfrist:
- 05.07.2026
- Beginn:
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Befristung:
- unbefristet
- Entgeltgruppe:
EG11 / A12
- Stellenbeschreibung:
Wir suchen für unseren Bereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Personalentwickler:in (EG11 / A12)
Das sind Ihre Aufgaben
- die Ausarbeitung, Einführung und Evaluation von Konzepten zur gesamtstädtischen Personalentwicklung
- die Entwicklung, Umsetzung, Begleitung und Weiterentwicklung von laufenden und neuen Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung
- die Mitwirkung bei strategischen Projekten
- die Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
- die Steuerung und Begleitung von Qualifizierungsprojekten sowie Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Workshops und Veranstaltungen
- die stadtinterne Kommunikation zur Personalentwicklung
- zukünftig: die Nutzung von künstlicher Intelligenz für die Personalentwicklung
Ihre Voraussetzungen:
- Abschluss:
- Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
oder - ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium mit verwaltungs- oder sozial- oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung
oder - der erfolgreiche Abschluss der Zweiten Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)
oder - der Nachweis gleichwertiger Fähigkeiten und beruflicher Erfahrungen im Sinne des TVöD
- Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- weitere Voraussetzungen:
- Interesse und Freude an der Weiterentwicklung von Menschen in Zusammenarbeit mit dem eigenen Team und weiteren Stakeholdern
- nachgewiesene, mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung; vorzugsweise für große Organisationseinheiten
- Erfahrungen und die Fähigkeit, Konzepte und Planungen zu entwickeln, schriftlich zu fassen und sie in die Praxis umzusetzen und das auch mit mehreren Themen parallel
- kommunikative und kooperative Stärken und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Zielgruppen und Themenbereiche einzustellen
- vorzugsweise Projekt- und Beratungserfahrung
- Wir Bieten:
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG11 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A12 SHBesG möglich. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
- Besonderheiten:
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
- Gewünschte Bewerbungsform:
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 17. und 20. Juli 2026 statt. Bitte bewerben Sie sich bis zum 05. Juli 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 3450.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
- Nähere Informationen:
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Christian Hoffmann, Telefon 0451 / 122 ‑ 1193 oder Email christian.hoffmann@luebeck.de oder Vernetzung/Fragen zur Stellenausschreibung via LinkedIn, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.