Manager:in für integriertes Sicherheitsmanagement

Art:
Vollzeit
Bewerbungsfrist:
12.09.2026
Beginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ort:

Hansestadt Lübeck

Befristung:
unbefristet
Entgeltgruppe:

EG13 TVöD

Stellenbeschreibung:

Wir suchen für unseren Bereich Digitalisierung, Organisation und Strategie, der mit der digitalen Transformation der Stadtverwaltung und des Stadtgebietes beauftragt ist, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Manager:in für integriertes Sicherheitsmanagement (EG13 TVöD)

Die Hansestadt Lübeck wird Smart City (https://www.luebeck.de/digital). Die Koordination ihrer digitalen Transformation übernimmt der Chief Digital Officer (CDO), der die Aktivitäten in der Stadtverwaltung koordiniert und steuert. Als Manager:in für integriertes Sicherheitsmanagement entwickeln Sie eine integrierte Sicherheitsstrategie und erhöhen die digitale Resilienz der Verwaltung der Hansestadt. 

Das Aufgabengebiet umfasst

  • die Entwicklung und Implementierung einer integrierten Sicherheitsstrategie für die Hansestadt Lübeck
  • die Harmonisierung der Sicherheitsmaßnahmen zwischen Informationssicherheit, physischer Sicherheit und Arbeitsschutz
  • die Identifizierung und Minimierung von Risiken in allen Sicherheitsbereichen
  • die Koordination und Überwachung von Sicherheitsmaßnahmen
  • die aktive Mitwirkung in der Projektgruppe "Zivile Verteidigung" der Hansestadt Lübeck und die Ausarbeitung der zivilen Alarmplanung im Kontext Behördenschutz
  • die Erstellung und Ausarbeitung von Konzepten zu den Themen "Besondere Aufbauorganisation und Verwaltungskrisenstab" in enger Abstimmung mit weiteren Teilbereichen der Hansestadt Lübeck
  • die Bewertung und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Resilienz
  • das Etablieren von Sicherheitsbewusstsein im Umgang mit Informationen in Abstimmung mit dem CISO

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:
  • ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom Universität) im Bereich Sicherheit, Public Safety, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
    alternativ
  • gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis von langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung
weitere Voraussetzungen:
  • mehrjährige Berufserfahrung im Sicherheitsmanagement, idealerweise im öffentlichen Sektor
  • Erfahrungen in der Durchführung von Tests, Notfallübungen und Risikoanalysen
  • idealerweise Erfahrungen aus der Arbeit im / mit Katastrophenschutz (z.B. Feuerwehr, THW, Bundeswehr etc.) oder Erfahrungen aus der Arbeit in / mit  Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (z.B. Feuerwehr, THW, Bundeswehr etc.)
  • fundierte Kenntnisse im Sicherheitsrecht, Brandschutz, Gefahrenabwehr und / oder Krisenmanagement wünschenswerterweise aufgrund von Berufserfahrung
  • Kenntnisse im Katastrophenschutz-, Vergabe-, Vertrags-, Verwaltungs- und Gefahrenabwehrrecht vorzugsweise aufgrund von Berufserfahrung
  • gute Kenntnisse relevanter Standards und Frameworks (z.B. ISO 27001, ISO 45001 oder BSI IT - Grundschutz
  • eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Kooperationsstärke zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden und Organisationen
  • ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
  • starke Risiko- und Problemanalysefähigkeiten
  • ein hohes Maß an Eigeninitiative
  • eine hohe Belastbarkeit bei schwankendem Arbeitsvolumen mit Termindruc

Besonderheit: 

  • Die Einwilligung für eine Sicherheitsüberprüfung Ü2 wird vorausgesetzt. Die rechtliche Grundlage ist in diesem Falle das Landessicherheitsüberprüfungsgesetz (LSÜG) des Landes Schleswig-Holstein.
Wir Bieten:
  • Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
  • Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
  • Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit bis 50%, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
  • Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
  • Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
  • Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz, der nur fünf Gehminuten vom Hauptbahnhof Lübeck und 10 Gehminuten von der Altstadtinsel entfernt ist

Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG13 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.   

Gerne können sich auch Beamt:innen bewerben. Bei einem Zuschlag ist die Bewertung der Aufgaben erforderlich. Die gesetzlichen Vorschriften (z.B. zum Laufbahnrecht und zur Stellenrelation) sind zu beachten.

Besonderheiten:

Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. 
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.

Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Gewünschte Bewerbungsform:

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 12. September 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3576.

Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.

Nähere Informationen:

Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Lehmann, Telefon 0451 / 122 ‑ 1575, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Sievers, Telefon 0451 / 122 ‑ 1148 zur Verfügung.

www.luebeck.de/jobs

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