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Leitung Kita Niendorf

Art:
Voll- und Teilzeit
Bewerbungsfrist:
17.10.2022
Beginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ort:

Hansestadt Lübeck

Befristung:
unbefristet 
Entgeltgruppe:

S 13 TVöD

Stellenbeschreibung:

Wir suchen für unsere Kindertageseinrichtung Niendorf in der Niendorfer Hauptstr. 5, 23560 Lübeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine

Leitungskraft.

Die Kindertageseinrichtung Niendorf betreibt eine ganztags-Elementargruppe mit 20 Kindern und eine 3/4tags-Elementargruppe mit 18 Kindern im Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt und eine ganztags Krippengruppe mit 10 Kindern unter drei Jahren.

Das Aufgabengebiet umfasst

  • die Leitung der Kindertageseinrichtung in allen Belangen
    • Teamentwicklung und Mitarbeiter:innenführung
    • Öffentlichkeits- und Vernetzungsarbeit mit Projekten und Institutionen
    • Administrative Aufgaben sowie Verwaltung des Budgets der Kindertageseinrichtung
    • Enge Kooperation mit der Trägerin der Einrichtung, Umsetzung und
  • Weiterentwicklung des Leitbilds und der pädagogischen Standards des Bereiches
  • kontinuierliche konzeptionelle Weiterentwicklung der Qualität
  • Aktive Eltern- und Elternbeiratsarbeit, abgestimmt auf die besonderen Erfordernisse des Stadtteils

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:
  • der Abschluss als Sozialpädagog:in / -arbeiter:in (Diplom/FH, B.A., M.A.) mit staatlicher Anerkennung mit Führungserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder der Abschluss als staatlich anerkannte:n Kindheitspädagog:in mit Führungserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder der Abschluss als staatlich anerkannte:n Erzieher:in mit Leitungserfahrung und Zusatzqualifikation (Fachwirt:in – Erziehungswesen oder Sozialwesen oder vergleichbar) oder eine gleichwertige pädagogische Qualifikation mit Leitungserfahrung
weitere Voraussetzungen:
  • eine Führungspersönlichkeit, die die Einrichtung im Sinne einer lernenden Organisation stetig weiterentwickelt
  • eine Persönlichkeit, die es versteht, pädagogische Fachkräfte mit unterschiedlichen pädagogischen Ansprüchen in der Zusammenarbeit zu unterstützen
  • dass die Ziele der Einrichtung konzeptionell dargelegt werden und die Umsetzung transparent gestaltet wird
  • dass die jeweiligen Betreuungs- und Angebotsformen der Kindertageseinrichtung fachlich begleitet und qualitativ weiterentwickelt werden -auch im Hinblick auf eine gemeinsame pädagogische Ausrichtung
  • dass die Einrichtung in ihren pädagogischen Schwerpunktsetzungen weiter ausgebaut wird
  • dass die Einrichtung als Dienstleisterin für Familien verstanden wird
  • Vertrautheit mit der Gestaltung von Team -, Konzeptions- und Qualitätsentwicklungsprozessen in der pädagogischen Arbeit
  • kostenbewusstes Denken und Handeln
  • die Bereitschaft zur Fortbildung sowie die Teilnahme an Fachberatungen

Bitte legen Sie der Bewerbung einen Nachweis Ihrer Masernimmunität bei.

Wir Bieten:
  • ein abwechslungsreicher und anspruchsvoller Verantwortungsbereich
  • die Mitgestaltung des „Unternehmens Kindertageseinrichtung“ als Familiendienstleister
  • eine tarifliche Bezahlung
  • eine betriebliche Altersversorgung
  • die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD
  • eine Jahressonderzahlung
  • 30 Tage Urlaub
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • ein betriebliches Eingliederungsmanagement
  • eine Mitarbeiter:innenvertretung
  • die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
  • die Inanspruchnahme pädagogischer Fachberatung, Coaching Teamsupervision

Die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe S 13 TVöD. 

Es handelt sich um eine Vollzeit- bzw. entsprechende Teilzeitstellen. Bei einer Besetzung mit Teilzeitkräften ist zu beachten, dass nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung steht, der ganztägig besetzt sein muss.
 
Der Einsatz erfolgt flexibel während der jeweiligen Öffnungszeiten an fünf Tagen in der Woche. Es muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeiten den Öffnungszeiten anzupassen. Es kann Früh-, bzw. Spätdienst sowie Mehrarbeit nach § 6 TVöD erforderlich sein.
Nähere Informationen finden Sie unter Städtische Kindertageseinrichtungen - Hansestadt Lübeck.

Besonderheiten:

Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauen­förderplans.

Bei sonst gleicher Eignung werden schwer­behinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.

Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellen­anforderungs­profils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Gewünschte Bewerbungsform:

Bitte bewerben Sie sich bis zum 17. Oktober 2022 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 229 / 2022.

Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.

Nähere Informationen:

Als Ansprechpartnerin für fachbezogene Fragen steht Ihnen die Bereichsleiterin Frau Steinkamp, Telefon 0451 / 122-5182, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Eggers, Telefon 0451 / 122-1154, zur Verfügung.

www.luebeck.de

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