IT Service Continuity Manager:in
- Art:
- Vollzeit
- Bewerbungsfrist:
- 12.09.2026
- Beginn:
- zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Befristung:
- unbefristet
- Entgeltgruppe:
EG13 TVöD
- Stellenbeschreibung:
Wir suchen für unseren Bereich Digitalisierung, Organisation und Strategie, der mit der digitalen Transformation der Stadtverwaltung und des Stadtgebietes beauftragt ist, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
IT Service Continuity Manager:in (EG13 TVöD)
Die Hansestadt Lübeck wird Smart City (https://www.luebeck.de/digital). Die Koordination ihrer digitalen Transformation übernimmt der Chief Digital Officer (CDO), der die Aktivitäten in der Stadtverwaltung koordiniert und steuert. Als IT Service Continuity Manager:in entwickeln sie ein strategisches Programm zur IT Service Continuity und erhöhen die digitale Resilienz der Verwaltung der Hansestadt.
Das Aufgabengebiet umfasst die
- Entwicklung und Implementierung einer IT Service Continuity Strategie für die Hansestadt Lübeck
- Erstellung und Pflege von IT Service Continuity Plänen in enger Abstimmung mit BCM und IT
- Identifizierung geschäftskritischer IT-Dienste und Entwicklung von Maßnahmen zur Sicherstellung ihrer Verfügbarkeit
- Bewertung von Risiken und potenziellen Bedrohungen für IT-Dienste, einschließlich Ausfallstatistiken, Cyberangriffen und Naturkatastrophen
- enge Zusammenarbeit mit der IT, um Schwachstellen zu identifizieren und zu beheben
- Analyse der Auswirkungen von Störungen auf IT-Dienste und die Gesamtorganisation
- regelmäßige Durchführung von Tests der IT Service Continuity Pläne, einschließlich Disaster-Recovery-Übungen und Failover-Szenarien
- Bewertung der Testergebnisse und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Resilienz
- Dokumentation und Berichterstattung über Testergebnisse an den CISO
Ihre Voraussetzungen:
- Abschluss:
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom Universität) im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eines vergleichbares Studienganges
alternativ - gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen durch berufliche Tätigkeit (z.B. ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom FH) sowie langjährige einschlägige Berufserfahrung)
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom Universität) im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eines vergleichbares Studienganges
- weitere Voraussetzungen:
- mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenfeld des IT-Service-Continuity-Managements, idealerweise in IT-Projekten im öffentlichen Sektor
- Erfahrung in der Durchführung von Tests, Notfallübungen und Risikoanalysen
- idealerweise Berufserfahrungen im öffentlichen Dienst bzw. in größeren Behörden sowie grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Rechtsgrundlagen
- profunde Kenntnisse aus den Bereichen IT-Infrastruktur und Netzwerkarchitektur vorzugsweise aufgrund von Berufserfahrung
- Kenntnisse in den Schwerpunkten: E-Government, Digital Government, Public Management und ITIL
- gute Kenntnisse relevanter Standards und Frameworks (z.B. ISO 22301, ISO 27001, BSI-Standards, insbesondere ISO 27031 und BSI Standard 200-4
- eine strukturierte sowie zielorientierte Arbeitsweise und ein gutes Verständnis für IT- und Geschäftsprozesse
- ein verbindliches und überzeugendes Auftreten bei gleichzeitig stark ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- starke Risiko- und Problemanalysefähigkeiten
- ein hohes Maß an Eigeninitiative
- eine hohe Belastbarkeit bei schwankendem Arbeitsvolumen mit Termindruck
- Wir Bieten:
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit bis 50%, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz, der nur fünf Gehminuten vom Hauptbahnhof Lübeck und 10 Gehminuten von der Altsadtinsel entfernt ist
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG13 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.
Gerne können sich auch Beamt:innen bewerben. Bei einem Zuschlag ist die Bewertung der Aufgaben erforderlich. Die gesetzlichen Vorschriften (z.B. zum Laufbahnrecht und zur Stellenrelation) sind zu beachten.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
- Besonderheiten:
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
- Gewünschte Bewerbungsform:
Bitte bewerben Sie sich bis zum 12. September 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3577.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
- Nähere Informationen:
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Lehmann, Telefon 0451 / 122 ‑ 1575, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Sievers, Telefon 0451 / 122 ‑ 1148 zur Verfügung.