Einrichtungsleitung für den Jugendtreff „Oase“

Art:
Voll- und Teilzeit
Bewerbungsfrist:
17.05.2026
Beginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ort:

Hansestadt Lübeck

Befristung:
unbefristet
Entgeltgruppe:

EG S12

Stellenbeschreibung:

Wir suchen für unseren Bereich Jugendarbeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Einrichtungsleitung für den Jugendtreff „Oase“ (EG S12)

Der Jugendtreff Oase ist eine städtische Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit im Pinassenweg, zugehörig zum Stadtteil Buntekuh.

Es handelt sich um einen Jugendtreff mit insgesamt drei Planstellen für Fachkräfte der Kinder- und Jugendarbeit, deren Tätigkeit durch den Einsatz von Ehrenamtler:innen unterstützt wird.

Der Jugendtreff ist Teil des Bereiches Jugendarbeit/Jugendamt, der sich aktuell inhaltlich und konzeptionell weiterentwickelt, um den Anforderungen junger Menschen gerecht zu werden. Sozialraumorientierung, Partizipation junger Menschen an Entscheidungsprozessen, geschlechterbewusste Arbeit, Inklusion, Organisation informeller Lern- und Bildungsprozesse sowie Kooperation mit Schulen und in Schulnetzwerken sind dabei von herausgehobener Bedeutung. 

Das Aufgabengebiet umfasst

  • die bedarfsorientierte Weiterentwicklung des bestehenden Einrichtungskonzeptes sowie der einzelnen Angebote
  • die Leitung des Einrichtungsteams sowie die Anleitung von ehrenamtlich Mitwirkenden
  • die Zusammenarbeit mit den einzelnen Nutzergruppen des Hauses sowie den Kooperationspartner:innen und Schulen im Stadtteil
  • Verwaltungs- und Organisationstätigkeiten
  • die Konzeptionierung und Beteiligung an der Durchführung einzelner Angebote und Projekte der Einrichtung
  • die Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, der Jugendhilfeplanung und den anderen Einrichtungsleitungen des Bereiches zu Organisation, konzeptioneller Weiterentwicklung und weiteren übergreifenden Themen der Kinder- und Jugendarbeit in der Hansestadt Lübeck.

Ihre Voraussetzungen:

Abschluss:
  • der Abschluss als Sozialpädagog:in / -arbeiter:in (Diplom/FH oder B.A.) mit staatlicher Anerkennung bzw. den Erwerb dieses Abschlusses bis Sommer 2026
    alternativ:
    ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik oder einen inhaltlich vergleichbaren Studienabschluss mit entsprechender Erfahrung im Tätigkeitsfeld
    alternativ:
    eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in mit mehrjährige Erfahrung im Tätigkeitsfeld einer:s Sozialpädagog:in sowie Leitungserfahrung
weitere Voraussetzungen:
  • Erfahrung in der offenen Kinder- und Jugendarbeit
  • gute Kommunikationseigenschaften und Teamfähigkeit, auch in der Leitungsfunktion
  • möglichst Leitungserfahrung (auch stellvertretend) und die Fähigkeit, auf junge Menschen, Mitarbeiter:innen und Kooperationspartner:innen offen zuzugehen, zuzuhören und für Neues zu begeistern
  • Erfahrungen in kultursensibler Arbeit
  • die Bereitschaft und die Fähigkeit, ein Team von haupt- und ehrenamtlich Tätigen zu leiten, auszubilden und zu motivieren
  • Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Situationen, Methoden und Angeboten
  • Beratungskompetenz im Allgemeinen, möglichst aber auch die typischen Jugendthemen betreffend (persönlich, schulisch, ausbildungsbezogen)
  • die Bereitschaft, sich selbst und die eigene Arbeit zu reflektieren, an Fortbildungen und grundsätzlich auch an Supervisionen teilzunehmen
  • die Bereitschaft, sich auf die in der offenen Jugendarbeit üblichen Arbeitszeiten, also auch am Abend oder am Wochenende, einzulassen
  • Kreativität und einen guten Umgang mit situativen pädagogischen Herausforderungen
Wir Bieten:
  • Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
  • Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
  • Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
  • Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
  • Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
  • Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt

Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S12 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. 

Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.

Besonderheiten:

Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.

Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.

Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Gewünschte Bewerbungsform:

Bitte bewerben Sie sich bis zum 17. Mai 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 3390.

Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.

Nähere Informationen:

Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Dörre-Brunner, Telefon 0451 122‑5136, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.

www.luebeck.de/jobs

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