Mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch können Sie davon ausgehen, bis jetzt alles richtig gemacht zu haben. Viele Bewerberinnen und Bewerber haben regelrecht Angst, wenn sie an ein Vorstellungsgespräch denken. Aber mit einer intensiven und konzentrierten Vorbereitung lässt sich die Angst nehmen und es bleibt höchstens ein wenig Nervosität, die allerdings normal ist.

Ein Vorstellungsgespräch dient zum eigenen Abgleich der fachlichen und persönlichen Vorstellungen mit den Anforderungen der angestrebten Stelle. Es gibt natürlich große Unterschiede hinsichtlich des Ablaufs der Gespräche, diese sind zum einen vom jeweiligen Arbeitgeber und zum anderen von der zu besetzenden Stelle abhängig. Ein weiterer Unterschied kann die Anzahl der Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner sein, mittlerweile nehmen mehrere Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner aus der Personal- und der jeweiligen Fachabteilung teil. Ein Vorteil liegt natürlich darin, dass durch die Zusammenführung der einzelnen Bewertungen der Bewerberinnen und Bewerber ein objektiveres Bild der Bewerberinnen und Bewerber entsteht.

Unabhängig von den unterschiedlichen Gegebenheiten ist für die Bewerberinnen und Bewerber jedoch die Ausgangslage immer die gleiche: Sie wollen sich fachlich und persönlich von der besten Seite präsentieren. Treten Sie daher nicht als Bittstellerin oder Bittsteller auf oder lassen sich verängstigen, sondern bleiben Sie bei allem Sie selbst! Ein Vorstellungsgespräch soll auch die Möglichkeit des gegenseitigen Kennenlernens bieten. Aus diesem Grund sollten auch Fragen von Seiten der Bewerberinnen und Bewerber gestellt werden. Diese können z.B. gestellt werden:

• zum Unternehmen bzw. zur Institution
• zu den Arbeitsbedingungen
• zu den Aufgaben
• zu den Kolleginnen und Kollegen
• zu den fachlichen Anforderungen usw.

Eine große Anzahl von möglichen Fragen kann man sich auch im Internet unter www.bewerben.de ansehen.

Natürlich verfolgt das Unternehmen mit einem Vorstellungsgespräch auch bestimmte Ziele, so soll z.B. geprüft werden, ob die Bewerbungsunterlagen korrekt und vollständig sind. Offen gebliebene Fragen können dann in einem persönlichen Gespräch erörtert werden. Außerdem wird noch mal abschließend überprüft, ob alle Voraussetzungen erfüllt werden und ob die Bewerberinnen und Bewerber in das Kollegium und in das Unternehmen passen.

Aber auch die Bewerberinnen und Bewerber können sich durch das Vorstellungsgespräch Klarheit darüber verschaffen, ob sie in diesem Unternehmen tätig sein möchten. Während eines Gespräches erfährt man viel über die Atmosphäre, das Arbeitsklima und die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.

Sollten Sie am Ende des Gesprächs allerdings feststellen, dass Sie nicht in dieses Unternehmen passen, ist es wichtig, dieses nicht als Niederlage, sondern als Erkenntnis zu sehen!